Зміни в трудових відносинах на час дії воєнного стану

Парламент ухвалив закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Проект #7160).

Отож, основні норми (всі ці правила діють лише на період ВС).
1. Випробувальний термін може встановлюватися всім категорій працівників.
2. Трудовий договір може бути укладений на період дії ВС.
3. На час ВС правило про попередження працівника про зміни істотних умов праці за 2 місяці (встановлене статтею 32 КЗпП) не працює.
4. Трудовий договір з ініціативи працівника може бути розірваний без попередження про це роботодавця, якщо це пов'язано з бойовими діями, ризиками для життя та здоров'я.
5. Роботодавець має право звільнити працівника із попередженням за 10 днів у разі знищення під час бойових дій потужностей/майна підприємства. Хоча закон говорить саме про ліквідацію підприємства в силу зазначених вище причин (тобто самого себе знищення майна для звільнення, буде недостатнім).
6. На період ВС допускається можливість звільнення працівника під час його лікарняної та/або відпустки (крім «декретної»), але датою звільнення має бути зазначена перша дата після лікарняної/відпустки.
7. Тривалість (нормального/стандартного) робочого тижня до 60 годин (у мирний час - 40 годин (стаття 50 КЗпП), скорочений - 50 годин.
8. Щотижневий безперервний відпочинок може бути скорочений до 24 годин.
9. Не застосовуються правила про скорочений робочий день перед вихідними та святами; перенесення вихідного (доп.вихідний у разі його збігу зі святковим днем); заборону роботи у вихідні дні; список свят та неробочих днів (стаття 73 КЗпП) на період ВС не актуальний.
10. Спрощується порядок залучення працівників до роботи у нічний час. Якщо зараз стаття 55 КЗпП містить заборону на залучення до нічної роботи деяких категорій, то у статті 8 прийнятого сьогодні закону йдеться про не залучення до роботи вночі цих же категорій працівників «без крайньої потреби».
11. Дуже важливо для працівників! Оплата праці (стаття 10 закону): у разі неможливості виплати З/П через бойові дії виплата З/П може бути призупинена до «відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність» (хоча, відновлення можливості провести виплату зарплати та здійснення основної діяльності повністю не тотожні поняття, і якщо здійснювати основну діяльність не виходить, це не означає, що немає можливості через клієнт-банк виплатити зарплати.
12. На період ВС будь-які положення колективного договору з ініціативи роботодавця можуть бути припинені.
13. Запроваджується поняття «зупинення трудового договору»: тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку давати роботу працівникові і таке ж звільнення останнього від обов'язку щодо її виконання. Хоча трудові відносини у разі такого «зупинення» не припиняються, стягнення з/п, всіх компенсаційних виплат нічого очікувати обов'язком роботодавця.

Механізм, процедура ініціювання зупинення трудового договору на період ВС законом не прописані.

19-03-2022

Повернутися назад