Роботодавці Ковельщини найбільше потребують продавців

Одним з найважливіших завдань, над якими щоденно працюють фахівці Ковельського міськрайонного центру зайнятості, є тісна взаємодія з роботодавцями. Залученню даних партнерів до співпраці передують активні роз’яснювальні заходи щодо можливостей і послуг, які пропонує державна служба зайнятості своїм клієнтам. При цьому основний акцент ставиться на процесі вивчення кадрових потреб працедавців, що проводять свою діяльність на території регіону, - повідомила начальник відділу взаємодії з роботодавцями Ковельського міськрайонного центру зайнятості Валентина Семенюк.

Звісно, кількість відкритих вакансій залежить від сфери діяльності. Найактивнішим майданчиком, який потребував робітників, у І півріччі поточного року була сфера продажів і закупівель. За цей період оптова та роздрібна торгівля представила до центру зайнятості 598 вакансій. Друге місце за кількістю пропозицій вже досить довго зберігається за виробництвом - 305 вакансій. Цікаво, що в однаковій кількості - по 288 вільних робочих місць потребували галузі сільського господарства та транспорту. Решта 30% - надійшла від закладів громадського харчування, охорони здоров’я, освіти, обслуговування доріг тощо. Професія продавець користувалася найбільшим попитом на ринку праці.

Іншими клієнтами центру зайнятості є громадяни, що звертаються в пошуках роботи. Статистичні дані свідчать, що за допомогою у працевлаштуванні частіше звертаються жінки, аніж чоловіки – 56% проти 44% відповідно. Найчисельнішими у загальних обсягах пропозиції робочої сили є групи осіб віком до 35 років (1147 осіб або 41%). Серед безробітних найбільшу частку складали законодавці, вищі державні службовці, керівники та менеджери (41,0%). Понад 44% клієнтів центру зайнятості мають повну, базову, неповну вищу освіту, майже 30%- здобули спеціальність у професійно-технічних навчальних закладах. Причиною втрати роботи для більшості є звільнення за згодою сторін – 41,3%. Серед зареєстрованих безробітних переважають мешканці міста, їхня частка у складі пропозиції робочої сили становила 62%.

Проведений аналіз підтверджує, що нині вища освіта абсолютно не дає гарантії працевлаштування. Реально в регіоні затребувані кваліфіковані токарі та слюсарі, водії, перукарі та кухарі. А знайти чи підготувати в найкоротший термін роботодавцю кваліфікованого працівника, аби він отримав відразу професіонала – головне завдання центру зайнятості.

Фахівці Ковельського МРЦЗ знають і добре розуміють, що сьогодні пріоритет держави – це робітничі професії, на здобуття яких націлюють підростаюче покоління під час проведення профорієнтаційних заходів.

Напрацьовані форми співпраці мають довіру у роботодавців Ковельщини. В останній період збільшилась кількість поданих вакансій порівняно з аналогічними періодами минулих років : якщо станом на 01.07.2015 року заявлена потреба у працівниках становила 1915 вільних робочих місць, то на 01.07.2016 - 2104, на 01.07.2017 – 2197. Зростає і чисельність роботодавців, які скористалися послугами і проінформували центр зайнятості про потребу в кадрах: за 6 місяців 2017 року – 619 проти 608 працедавців відповідного періоду 2016 року та 562 - 2015.

Завдяки налагодженій та чіткій роботі Ковельського МРЦЗ серед заявлених 2197 вакансій, 1982 укомплектовано за сприяння центру зайнятості, що становить 90 %. Тому довіру у роботодавця маємо і в подальшому забезпечуватимемо її лише результатом!

23-07-2017

Повернутися назад