Суть аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала

Кадровый менеджмент – это основа деятельности любого предприятия. Грамотное управление персоналом дает возможность уменьшить издержки, повысить качество бизнес-процессов, а также сконцентрировать внимание менеджмента на разработке стратегии дальнейшего развития компании. При этом речь идет не только о правильной мотивации и адекватных стимулах, необходимо также выбрать оптимальную форму управления кадрами. В современном мире расширение штата – не единственный возможный вариант, также весьма популярными являются аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг наемных сотрудников.

На что направлен кадровый аутсорсинг

Такой инструмент подразумевает делегирование подрядчику задач, связанных с поиском, подбором, оформлением и ведением сотрудников. В результате клиент получает в свое распоряжение уже обученную команду, которая практически сразу может заниматься выполнением тех или иных работ. Благодаря этому не приходится тратить время высшего менеджмента, а также дополнительные ресурсы. Аутсорсинг – это гарантия результата. Обращаясь в проверенную посредническую компанию, вы можете быть уверены в том, что никаких кадровых проблем не возникнет.

В чем суть аутстаффинга

С помощью аутстаффинга можно уменьшить количество штатных сотрудников. Кадры остаются на своих рабочих местах под руководством заказчика, но теперь они числятся у посредника. Вместе с этим делегируются и определенные рутинные процессы:

• выплата заработной платы;
• удержание налогов;
• подача кадровой отчетности.

Это минимизирует кадровые риски, а также создает возможности для сокращения бухгалтерского отдела и количества HR-ов на предприятии.

Особенности лизинга кадров

Аренда персонала предполагает получение в распоряжение рабочей силы на условиях субподряда. Оформлять или содержать специалистов в собственном штате нет необходимости, что особенно эффективно при решении разовых или сезонных проектов. Лизинг кадров широко применяется в торговле, логистике, строительстве и пр.

Есть ли оптимальное решение

Нет единственно верного решения, каждый метод будет актуальным в той или иной ситуации. Лизинг дает возможность решать кратковременные задачи, аутстаффинг направлен на юридическое уменьшение численности штата, тогда как аутсорсинг позволяет получить готовое решение на вопросы, связанные с нехваткой персонала. Чтобы точно определиться с выбором, переходите на сайт outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. Специалисты компании «ВКР» подскажут, какой инструмент – аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг – следует использовать в вашей конкретной ситуации.