Особливості при прийнятті на роботу за сумісництвом

Політика зайнятості базується на забезпеченні можливості кожному реалізувати своє право на працю. Чимало ініціативних громадян отримують підвищену винагороду, працюючи за сумісництвом. Під сумісництвом прийнято розуміти виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору. Попри затребуваність, сумісництво майже не врегульовано трудовим законодавством і зокрема Кодексом законів про працю України (КЗпП). Через це на практиці можуть виникати проблемні питання. Розглянемо, які існують особливості при прийнятті на роботу за сумісництвом.

📌 Специфіка працевлаштування на роботу за сумісництвом

📌 Необхідність узгодження графіків робочого часу і часу відпочинку на двох роботах

📌 Право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом

📌 Особливості регулювання праці за сумісництвом у бюджетному секторі

📌 Винятки для сумісників при здійсненні заходів зі збереження робочих місць та соціального захисту безробітних

Більш детально за посиланням ➡ https://is.gd/6jtkV

Юлия Жовтяк, Роман Криган

22-12-2020

Повернутися назад