Штрафи за порушення у сфері праці

Якщо раніше за порушення законодавства про працю роботодавець особисто ніс адміністративну відповідальність, то відтепер фінансові санкції застосовуватимуть і до підприємства.

Штрафи за порушення у сфері праці передбачені Кодексом законів про працю з 01 січня 2015 році, порядок їх накладання — визначено Кабінетом Міністрів України цьогоріч у лютому, а форма постанови, в якій фіксуватимуть рішення про притягнення роботодавця до відповідальності, чинна з 11 березня.

Практика доводить, що періодичні нагадування про неминуче покарання — дієвий превентивний захід. Управління Держпраці у Волинській області нагадує, що відповідальність за порушення трудового законодавства посилено. Якщо раніше посадові особи несли особисту адміністративну відповідальність, то віднедавна (з урахуванням дат набрання чинності відповідними нормативними актами) фінансові санкції застосовуватимуть і до підприємства.
Постанова Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 №55 внесені зміни до Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку накладання штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення" від 17.07.2013 №509. Документ визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю. Їх перелік визначено у частині 2 статті 265 Кодексу законів про працю України.

Зокрема передбачено, що юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення з 01.01.2016 року розмір санкції становить 41340 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати з 01.01.2016 року розмір санкції становить 4134 грн, встановленої законом на момент виявлення порушення;
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення з 01.01.2016 року розмір санкції становить 13780 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, з 01.01.2016 року розмір санкції становить 13780 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті — у розмірі мінімальної заробітної плати з 01.01.2016 р. розмір санкції становить 1378 грн.

11 березня 2016 року набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України "Про затвердження форми постанови про накладання штрафу уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці від 02.02.2016 №67. Відтак контролюючий орган має повний пакет нормативних документів не лише для прийняття рішення про штрафні санкції, але й для його оформлення.

Зазначені санкції мають право застосовувати Голова Держпраці, його заступники, начальники управлінь і відділів Держпраці із заступниками, начальники територіальних органів Держпраці та їх заступники.

Управління Держпраці у Волинській області зауважує, що позиція наглядового відомства принципова - порушник повинен нести відповідальність за законом. Тож роботодавцям слід бути готовими до того, що у разі нехтування правами своїх працівників їм доведеться сплатити значно більші кошти, ніж було визначено раніше.

У разі виникнення питань або якщо порушуються Ваші права звертайтесь до державних інспекторів Управління Держпраці у Волинській області за адресою м. Ковель, вул. Незалежності, 117 в приміщенні КП «Ковельбуду» 1-й поверх (http://inspektorhanya.ucoz.ru).

Заступник начальника відділу з питань
додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших нормативно-
правових актів Управління Держпраці
у Волинській області

Наталія ГАНЯ

23-03-2016

Повернутися назад