Для забезпечення соціальних гарантій роботодавці повинні виплачувати своїм працівникам гідну зарплату «прозоро» |
Для забезпечення соціальних гарантій роботодавці повинні виплачувати своїм працівникам гідну зарплату «прозоро», - інформують працівники Ковельської ОДПІ. Як зазначають фахівці інспекції, виплата заробітної плати у незначних розмірах може бути зумовлена як об’єктивними причинами (низька ефективність менеджменту, ринкові фактори та ін.), так і ймовірною можливістю проведення виплат заробітної плати у «конвертах» та приховуванням від оподаткування фактично виплачених доходів. Провести аналіз власних ризиків у випадку виплати заробітної плати у незначних розмірах можна шляхом порівняння розміру заробітної плати з середньою заробітною платою за видами економічної діяльності - за січень - липень 2015 року по Україні,та у межах Волинської області. Інформація про середню заробітну плату систематично розміщується на сайті Державної служби статистики України (http://www.ukrstat.gov.ua) та на сайті Головного управління статистики у Волинській області (http://www.lutsk.ukrstat.gov.ua) Будь-який працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору. Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства виплачувати працівникові заробітну плату. Практика свідчить, що, на жаль, ще багато працівників, які щиро радіють грошам, отриманим за «темними» відомостями, і не замислюються, що чекає їх у майбутньому. Погоджуючись на «конверт», працівник ризикує залишитися без грошей взагалі. Його може бути звільнено без будь-яких пояснень. Схема проста і досить розповсюджена, особливо для дуже молодих, або громадян пенсійного віку. Працівник виконує певний обсяг роботи, а коли приходить час розрахунку, йому замість обіцяної винагороди просто вказують на двері, а натомість беруть наступного довірливого кандидата на посаду. В таких випадках і проявляється наша соціальна незахищеність. Оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку і офіційне отримання заробітної плати – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні і здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена легальна заробітна плата, не нижче рівня, визначеного законом. Крім того, це гарантоване отримання пенсії в старості, наповнення у вигляді податків місцевого бюджету,- підсумовують у Ковельській ОДПІ. Отримуючи заробітну плату «в конверті», працівник просто стає учасником небезпечної гри з Законом, назва якої «тіньова економіка», за такі дії передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність. Ковельська ОДПІ пропонує місцевим роботодавцям підтримати ідею легалізації заробітної плати та робочого місця, а також не порушувати законодавство всіх суб’єктів трудового процесу. І як наслідок відмовитися від виплати найманим працівникам заробітної плати в «конвертах». |
24-09-2015 |
Повернутися назад |
Архів: 1992-2010| 2010-2012| 2013| 2014| 2015| 2016| 2017| 2018| 2019| 20| 21| 22| 23|